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PALABRAS DEL SR. JUAN DAVID PORRAS SANTANA-ACTO DE GRADUACIÓN DE LAS COHORTES III,IV,V Y VI

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PALABRAS DEL SR. JUAN DAVID PORRAS SANTANA-ACTO DE GRADUACIÓN DE LAS COHORTES III,IV,V Y VI DEL DIPLOMADO “GERENCIA DE LAS RELACIONES LABORALES “
 
El 18 de los corrientes se realizó en la Universidad Simón Bolívar, el acto de graduación de nuestro Diplomado de Relaciones Laborales , en sus cohorte 3: 4: 5 y 6 . En un acto sobremanera emotivo , expuse en breves palabras una realidad que cada día cobra , más víctimas en el sector productivo de nuestra nación . Así vemos como van desapareciendo empresas nacionales y extranjeras, no dudo en calificar de héroes a los que sobreviven a esta difícil prueba de resistencia republicana . Estas fueron mis sucintas palabras

Discurso Graduación del Diplomado de Relaciones Laborales

Sábado, 18 de julio de 2015

SEÑORES AUTORIDADES U.S.B

Dr. Oscar Gonzalez
Decano de la Extensión de la U.S.B.

Dr. Christian Puig
Secretario de la U.S.B.

Dr. Jorge J. Ramírez
Gerente de Innovación de Desarrollo de Funindes

Señores Profesores del Decanato de Extensión de la U.S.B

Prof. Guillermo Álvarez-Coordinador del Post-Grado de U.S.B
Prof. Jennifer Espinoza
Prof. Jorge Ramírez

Profesores Aliados

Raquel Herrera
Almer Bracamonte

Juris-Eventum
Nancy Pérez
María Carolina Quevedo
Eduardo Guerrero


Apoyo:
María Belén García y Jineth Yepez, quienes con su eficiencia hicieron que en los pequeños y grandes detalles se sintieran ustedes personalmente tomados en cuenta

SEÑORES EGRESADOS Y SUS FAMILIARES

SEÑORAS Y SEÑORES

ESTIMADOS GRADUANDOS:

En esta coyuntura crítica que vive el país dónde la emigración de profesionales formados por nuestras universidades de manera excelente y reconocida mundialmente, deja un vacío difícil de llenar – Estando en su pleno derecho de tomar esta difícil decisión -

Muchos otros optan por quedarse y mejorar para compensar y manejar situaciones que van desde los imprevisto hasta las situaciones más convulsas. Estos gerentes, junto a sus empleadores quienes se apoyan en su talento, capacidades y formación para superar la difícil crisis. No dudan los empleadores en enviar a diplomados calificados como este a sus gerentes para mantener su capital humano, el más importante activo de una empresa que justamente se pone a prueba en tan difícil coyuntura.

Esta es la razón que fundamenta la creación de los diplomados, cursos de formación que los acreditan en las tres áreas fundamentales que debe manejar un gerente en el área de relaciones laborales: lo primero es la importante de la gerencia de relaciones laborales  en la organización en dónde los Profesores: Guillermo, Jorge y Jennifer, logran el objetivo de reenfocar el concepto de liderazgo ubicándolo en el contexto gerencial y de la realidad venezolana. En segundo término los profesores Raquel y Almer abordan el difícil tema de la comunicación eficaz haciendo uso de herramienta tales como PNL y las estrategias para manejo de conflictos y enfatizan la importancia de organizarse en equipos de alto desempeño que comparten el mismo plan estratégico de la organización. Así como el difícil manejo de la resistencia de cambio de los sindicatos.
En el último modulo los profesores Nancy, María Carolina y Eduardo, se dedican a llevar del plano jurídico las enrevesadas leyes que rigen las relaciones laborales y sociales en Venezuela, a una instancia manejable y de aplicación práctica, de manera de convertir en herramientas gerenciales todo el marco jurídico pertinente.

Para que podamos palpar lo antes dicho, quiero compartir dos reflexiones:

La primera, de Juan F. Porras Rengel, fundador de la OJDT :

“La vida no nos da tregua: nos reclama continuamente la toma inmediata de decisiones y la materialización de las mismas”

La segunda, del profesor Tom Piper de la Universidad de Harvard a sus estudiantes: “¿Están convencidos de que aprendiendo en un diplomado de gerencia son capaces de hacer la diferencia?”

Ustedes acaban de pasar por una experiencia seguramente enriquecedora. ¿Hasta qué punto estas dos reflexiones sintonizan con el proceso vivido por cada uno?

De un modo total, no basta con entender la naturaleza de los problemas, sino se actúa en consecuencia, pensamiento, palabra y obra.

Si hoy, cuando les toca hacer un balance de sus vidas, incluyendo la experiencia de este diplomado son capaces de movilizar, inspirar, trabajar con emociones, y sobre todo ser eficaces comunicadores:
podrán lograr grandes cambios

Si se descubren diferentes; los invitamos y los comprometemos a contagiar, a movilizar, a hacer la diferencia en cualquiera de los espacios en que se estén desempeñando.

De ser así, en nombre de los que estuvimos involucrados en este proceso de formación, los felicitamos y les auguramos: éxito garantizado!

Juan David Porras Santana
Presidente de la O.J.D.T
 
 
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RESUMEN SEMANAL DEL ÁMBITO LABORAL
RESUMEN SEMANAL DE SEGURIDAD SOCIAL
RESUMEN SEMANAL DEL ÁMBITO TRIBUTARIO
SUMARIO GACETA OFICIAL Nº 41.119 DEL 22/03/2017
SUMARIO GACETA OFICIAL Nº 41.118 DEL 21/03/2017
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 12/2017. LEGISLACIÓN LABORAL. PROCEDE EL PAGO DE INTERESES DE MORA E INDEXACIÓN EN CASO DE RETARDO EN LA CANCELACIÓN DE LO ACORDADO EN LA TRANSACCIÓN
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 05/2017. IMPUESTOS. LA INCLUSIÓN DE PERCEPCIONES SALARIALES EN EL AR-C NO CONSTITUYE PRUEBA DE QUE LAS MISMAS SON SALARIO NORMAL
AVANCE EXTRAORDINARIO N° 04 DE 2017. SEGURIDAD SOCIAL. LA CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEBERÁ SER IMPARTIDA POR ENTES CERTIFICADOS POR EL INPSASEL
TASAS DE INTERÉS SOBRE PRESTACIONES SOCIALES CORRESPONDIENTES AL MES DE FEBRERO
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 04/2017. IMPUESTOS. DETERMINACIÓN DE INGRESOS BRUTOS COMO BASE IMPONIBLE DE APORTE LOCTI NO INCLUYE AQUELLOS DERIVADOS DE OPERACIONES EXENTAS O EXONERADA POR LEYES TRIBUTARIAS
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