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LEGISLACIÓN LABORAL

ACTUALIZACIÓN DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA LA APLICACIÓN DE LA NUEVA LEGISLACIÓN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Brindar al participante herramientas para la gestión eficaz del personal considerando el dinamismo de la normativa laboral; a fin de actualizarlo respecto de las recientes disposiciones del derecho del trabajo. Asimismo, proveer los conocimientos necesarios en relación con los principios fundamentales y las fuentes del Derecho del Trabajo y su aplicación en la tarea de interpretación y aplicación de las normas laborales.


ACTUALIZACIÓN: LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN SOCIALISTA (INCES) (Incluye Providencia del 16/12/16)

Dar a conocer a los participantes todo lo referente a los aportes y el Programa Nacional de Aprendizaje del INCES.


APLICACIÓN EFICAZ DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

1.- Proveer a los participantes una clara visión de los deberes y derechos de los funcionarios públicos. 2.- Proporcionar, asimismo, a los participantes los conocimientos idóneos sobre el correcto manejo de los organismos dependientes del Estado; sus formas de contratación; la efectiva Gerencia en el sector público, y las medidas preventivas de los Contratistas del Estado. 3. Dar una visión general sobre el Procedimiento Contencioso Administrativo Funcionarial.


ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL VENEZOLANA

Brindarles a las personas que se encuentran al frente de las unidades de Recursos Humanos, o forman parte de dicho proceso, las herramientas necesarias para la correcta interpretación y aplicación práctica de las leyes laborales y normas conexas.


ASPECTOS RELEVANTES DE LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORESY LAS TRABAJADORAS

Conocer los aspectos contenidos en la nueva LOTTT, que impactan las relaciones laborales.


CÁLCULO DE PERCEPCIONES DERIVADAS DE LA JORNADA DE TRABAJO

Aplicar las disposiciones contempladas en la legislación laboral en el cálculo de los distintos conceptos derivados de la nómina.


CHARLA: CÁLCULO DE PERCEPCIONES DERIVADAS DE LA JORNADA DE TRABAJO

A través de un caso práctico estudiaremos las diversas percepciones derivadas de la jornada de trabajo, aplicables a la gestión diaria de los responsables del manejo de los cálculos laborales.


CHARLA: CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO CONFORME A LA NUEVA LOTTT

Dar a conocer los aspectos contenidos en la nueva LOTTT, relacionados con la suspensión de la relación de trabajo, y su aplicación práctica.


CHARLA: CONOZCA LA NUEVA JORNADA LABORAL Y SU FORMA DE IMPLEMENTACIÓN CON LA PROMULGACIÓN DE LA LOTTT

Informar los cambios que deben realizarse con ocasión de la reducción de la jornada en la nueva LOTTT.


CHARLA: PERMISOS, LICENCIAS, REPOSOS… NO PERMITA QUE AFECTEN LA RELACIÓN LABORAL

Conversemos acerca de las licencias y permisos concedidos a los trabajadores. Descubramos la forma correcta de manejar los reposos por enfermedad o accidente, permitiendo así que la relación laboral no se desgaste. Observando con detalle los derechos y obligaciones, tanto de los trabajadores como del patrono para cada caso.


CHARLA: PREPÁRESE PARA RECIBIRAL INSPECTOR DEL TRABAJO. INFRACCIONES Y SANCIONES

Brindar a los participantes las herramientas necesarias para garantizar una auditoría exitosa, ante la presencia del Inspector del Trabajo.


CÓMO DEBE HACERSE CUALQUIER TIPO DE LIQUIDACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, GARANTIZANDO SU INVULNERABILIDAD (AJUSTADO A LA NUEVA LOTTT) In-Company AGROPATRIA

Capacitar al participante para que de manera práctica y expedita pueda calcular y preparar liquidaciones de cualquier tipo de contrato de trabajo, bajo cualquier modalidad de terminación del mismo, garantizando su invulnerabilidad administrativa y jurisdiccional.


CONOCIMIENTOS BÁSICOS DE LA NORMATIVA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA SUPERVISORES (AJUSTADO A LA NUEVA LOTTT)

Proporcionar las herramientas básicas para la aplicación correcta de la NORMATIVA LABORAL y de la SEGURIDAD SOCIAL por parte del personal que desempeña cargos supervisorios.


CONTRATO DE TRABAJO

Brindar las herramientas necesarias para la correcta interpretación y aplicación práctica de las leyes laborales y de las normas que regulan la contratación de personal.


DERECHO INTERNACIONAL LABORAL (Aplicación de la Normativa Laboral en las Relaciones de Trabajo Internacionales).

Proveer a los participantes una clara visión sobre la aplicación de la normativa internacional laboral a las relaciones de trabajo.


DISEÑO E INSTRUMENTACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES NO SALARIALES. FORMA CORRECTA DE IMPLEMENTARLOS PARA QUE NO SE CONVIERTAN EN SALARIO

Brindar a los participantes las herramientas necesarias para el otorgamiento de beneficios de carácter social que incrementen el nivel de vida de los trabajadores, impidiendo, mediante una adecuada implementación, que dichos beneficios ser conviertan en Salario.


EL MANEJO EFICAZ DE LA NÓMINA. FÓRMULAS PRÁCTICAS DE CÁLCULO Y MECANISMOS OPERATIVOS (AJUSTADO A LA NUEVA LOTTT) - GLOBOVISION TELE, C.A

Brindar a los participantes el análisis necesario para la correcta interpretación y aplicación de los diversos conceptos que integran la remuneración de los RRHH, así como las fórmulas de cálculo para obtener los montos correspondientes a las asignaciones y deducciones de la Nómina. Totalmente actualizado según la LOTTT


EL SUPERVISOR COMO LÍDER DEL EQUIPO. MANEJO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Informar y crear conciencia en los mandos medios de la industria, los cuales tienen a su cargo al personal obrero, de la importancia del rol del supervisor; así como instruirlo en la adecuada aplicación de la normativa laboral, para el correcto uso del poder de dirección que el patrono ha delegado en ellos


EL USO DE LAS DIFERENTES FORMAS DE CONTRATACIÓN Y SU IMPACTO EN MATERIA LABORAL, DE SEGURIDAD SOCIAL Y TRIBUTARIA

El presente taller tiene como objeto presentar las consecuencias prácticas de la tercerización de las actividades de la empresa, desde el ámbito del derecho del trabajo, de la seguridad social y de impuestos.


GESTIONES LABORALES DE RECURSOS HUMANOS

Brindar a los participantes las herramientas necesarias para la correcta aplicación de la normativa laboral y de seguridad social en todo lo que concierne al manejo administrativo que se deriva de la contratación de personal.


IMPLICACIONES LABORALES Y TRIBUTARIAS DE LA LOCTI Y LA LEY ORGANICA DE DROGAS

Suministrar las herramientas y conocimientos que le permitan enfrentar tanto las implicaciones, como los costos económicos y laborales que surjan de la implementación de la Ley Orgánica de Ciencia Tecnología e Innovación (Publicada en la Gaceta Oficial N° 39.575 de fecha 16/12/2010) y de la Ley Orgánica de Drogas (Publicada en la Gaceta Oficial N° 39.546 de fecha 05/11/2010).


LA LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Dar a conocer las asignaciones que deben cancelarse en la liquidación y las fórmulas de cálculo, de acuerdo con cada tipo de contrato de trabajo y cada posible forma de terminación de la relación laboral.


LA REMUNERACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS LABORALES EN EL CONTEXTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Establecer la forma de remuneración y tratamiento de sueldos, salarios, de acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública, la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público.


LAS ÚLTIMAS TENDENCIAS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE LEGISLACIÓN LABORAL

Brindar a los participantes un acercamiento a las últimas sentencias emanadas por los Tribunales Laborales y su impacto en las relaciones de trabajo, mediante un análisis de las opiniones de los Jueces de la República.


MANEJO ESTRATÉGICO-PRÁCTICO DE LOS CONTRATOS LABORALES, MERCANTILES, CIVILES Y DE LAS DISTINTAS FORMAS DE TERCERIZACIÓN

El presente taller tiene como objeto presentar una amplia perspectiva desde el ámbito jurídico laboral de las distintas modalidades de contratación reguladas en la LOTTT, su correcta aplicación práctica, así como, conocer a título general, las distintas formas de tercerización utilizadas en la práctica dentro del ámbito empresarial.


MANEJO PRÁCTICO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO

Otorgar a los participantes el conocimiento de los aspectos fundamentales aplicables a las retenciones de Impuesto sobre la Renta, haciendo énfasis de las derivadas de las relaciones laborales; todo ello mediante el estudio del Decreto N° 1.808 en Materia de Retenciones de Impuesto sobre la Renta; enfocados principalmente en los cálculos para las retenciones por sueldos y salarios, el llenado de la planilla de AR-I y la Declaración definitiva de Personas Naturales por concepto de Sueldos y Salarios.


OBLIGACIONES LABORALES ANTE LOS ORGANISMOS DEL ESTADO

Indicar a los participantes las obligaciones que se deben cumplir ante los organismos del Estado, y los aspectos a ser verificados por estos en las inspecciones a las empresas.


PRESTACIONES SOCIALES

Brindar a los participantes los conocimientos necesarios para el correcto cálculo de las prestaciones sociales y las Indemnizaciones a la terminación de la relación de trabajo.


PRINCIPALES OBLIGACIONES Y TRÁMITES PARA CUMPLIR ANTE LOS ORGANISMOS DEL ESTADO

Actualizar a todas aquellas personas que se encuentran al frente de las Unidades de Recursos Humanos de las empresas, en las principales obligaciones ante los organismos del Estado en relación con la normativa laboral y de la seguridad social, a fin de adecuar los procesos y evitar sanciones derivadas del incumplimiento de las mismas.


REGIMEN DE PRESTACIONES SOCIALES E INDEMNIZACIÓN A LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO (AJUSTADO A LA NUEVA LOTTT)

Proporcionar a los participantes las herramientas necesarias para la correcta interpretación y aplicación de los diversos conceptos que integran las prestaciones y la indemnización doble previstas en la LOTTT, así como las fórmulas de cálculo para obtener los montos correspondientes.


REPOSOS, LICENCIAS Y PERMISOS EN LA RELACIÓN LABORAL

Definir los procesos y estrategias necesarias para el correcto manejo práctico de los reposos, licencias y permisos, e identificar su impacto legal en la relación laboral.


RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL Y PENAL (ARRESTO) DE LOS EMPLEADORES Y SUS REPRESENTANTES SEGÚN LA NUEVA LOTTT Y LA LOPCYMAT

Brindar las herramientas necesarias para la aplicación de la normativa en materia de Derecho Laboral y Seguridad en el Trabajo para evitar la imposición de multas y/o arresto.


SALARIO

Enseñar al participante lo concerniente al aspecto más importante en el manejo de la nómina de la empresa: el salario; base a partir de la cual se realizarán todos los pagos derivados de la relación de trabajo.


STATUS DEL PERSONAL CONTRATADO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Proporcionar a los participantes una visión general sobre la situación del personal contratado en las diversas instituciones públicas, la normativa aplicable a dicho personal, así como conocer los diversos criterios jurisprudenciales que han regulado la materia.


TALLER EL ABC DE LA DISCIPLINA EMPRESARIAL EN EL CONTEXTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

Brindar al participante las herramientas para aplicar acciones administrativas para moldear las actividades y conductas de los trabajadores dentro del marco legal vigente y su viabilidad ante los organismos administrativos y jurisdiccionales.


TALLER PRÁCTICO DE LIQUIDACIONES SEGÚN LA LOTTT

Trabajar intensivamente y de manera individual la aplicación práctica de cualquier tipo de liquidación, incluyendo todos los conceptos que la componen.


TRÁMITES ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO

Proporcionar las herramientas necesarias para ejecutar los trámites relevantes ante la Inspectoría del Trabajo.


VACACIONES Y UTILIDADES

Dar a conocer la forma correcta de aplicar el régimen de vacaciones y utilidades.


“AL DÍA CON EL MINISTERIO DEL TRABAJO”

Dotar a los participantes de los conocimientos necesarios para cumplir cabalmente con las formalidades exigidas por la administración pública relacionadas con la solvencia, los reportes, planillas, libros y demás instrumentos obligatorios del empleador. Asimismo, revisar los aspectos que verifica la Inspectoría del Trabajo en sus visitas a las empresas, a fin de evitar sanciones por el incumplimiento de la normativa legal.


“INFÓRMESE DE LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA AL TENER SU REGLAMENTO INTERNO, ANTE LA PROLONGADA INAMOVILIDAD DECRETADA POR EL EJECUTIVO NACIONAL” COMO ELABORAR Y PONER EN PRÁCTICA UN REGLAMENTO INTERNO DE EMPRESAS

Brindar a los participantes los conocimientos necesarios para el diseño y elaboración de un Reglamento Interno de Empresa, que establezca la obligación de cumplir las prácticas y políticas de la empresa, como condición para mantener la estabilidad en el trabajo; evitando así reenganches y onerosas indemnizaciones por despidos injustificados, al contar con un Reglamento Interno como el más eficaz y justo medio de prueba en los procesos judiciales y de calificación de despido ante las Inspectorías del Trabajo.


“LA CONVENCIÓN COLECTIVA: ASPECTOS GENERALES” In-Company AGA GAS, C.A.

Brindar a los miembros de la empresa y sindicato los conocimientos básicos sobre el derecho colectivo y la convención colectiva así como las herramientas necesarias para alcanzar a través de una correcta negociación una convención colectiva exitosa para ambas partes de la relación.


“LA NEGOCIACIÓN, MANEJO EFICAZ Y EXITOSO”

Brindar a los miembros de la empresa, gerentes, supervisores, sindicatos, delegados de prevención, las herramientas necesarias para negociar de manera eficaz y exitosa.


“TALLER PRÁCTICO: LA LIQUIDACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.”

Capacitar al participante para que de manera práctica y expedita pueda calcular y preparar liquidaciones de cualquier tipo de contrato de trabajo, bajo cualquier modalidad de terminación del mismo, garantizando su invulnerabilidad administrativa y jurisdiccional.


¡ACTUALÍCESE! LA NUEVA LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES

Brindar al participante la actualización para el manejo correcto del beneficio de alimentación para los trabajadores de cara a la nueva Ley.


¿CÓMO ORDENA LA LOTTT EL PAGO DE SUS PASIVOS LABORALES DE FIN DE AÑO?

Proporcionar las herramientas necesarias para el pago correcto de los pasivos laborales, con énfasis en las utilidades, vacaciones y bono vacacional, así como otras percepciones accidentales


SEGURIDAD SOCIAL

ACTUALIZACIÓN DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA LA APLICACIÓN DE LA NUEVA LEGISLACIÓN LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Brindar al participante herramientas para la gestión eficaz del personal considerando el dinamismo de la normativa laboral; a fin de actualizarlo respecto de las recientes disposiciones del derecho del trabajo. Asimismo, proveer los conocimientos necesarios en relación con los principios fundamentales y las fuentes del Derecho del Trabajo y su aplicación en la tarea de interpretación y aplicación de las normas laborales.


CAPACITANDO A LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y A LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO QUE INTEGRAN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL In-Company MEDITRON, C.A.

Proporcionar a todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral los instrumentos y el conocimiento para un cabal y objetivo desempeño de sus funciones, a fin de optimizar el cumplimiento de la novedosa normativa vigente en la materia y adaptado a las disposiciones del Reglamento de la LOPCYMAT.


CHARLA: COMPONENTE DE RECREACIÓN, UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE, DESCANSO Y TURISMO SOCIAL SEGÚN LA LOPCYMAT

Presentar los lineamientos que deben acatar las empresas como sujetos obligados al cumplir con el Programa de Recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social previsto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.


CHARLA: DESCUBRA LAS BONDADES DE UN BENEFICIO SOCIAL DEBIDAMENTE OTORGADO

Acompáñenos en un recorrido por el mundo de los beneficios sociales de carácter no remunerativo, entendiéndolos como una herramienta para estimular la relación entre trabajador y patrono, al mismo tiempo que favorece el clima organizacional, cuidando siempre de no incidir en la naturaleza del mismo.


CHARLA: LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO Y LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Brindar al representante patronal que integra el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, las herramientas necesarias para el óptimo manejo de las relaciones con el Delegado de Prevención.


CHARLA: ¿QUÉ HACER ANTE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Brindar las herramientas necesarias para la aplicación práctica de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ocurrencia de accidentes de laborales, minimizando las consecuencias económicas para el empleador.


CONOZCA LAS DOS NUEVAS NORMAS TÉCNICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Control en Manipulación, Levantamiento y Traslado Manual de Carga)

Ofrecerle a los participantes los conocimientos acerca de la nuevas Normas Técnicas en cumplimiento de la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial, de manera que se puedan aplicar correctamente, y de esa forma, propulsar el desarrollo de la cultura de seguridad y salud en el centro de trabajo, además de evitar las sanciones en caso de incumplimiento.


CONOZCA LAS DOS NUEVAS NORMAS TÉCNICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Control en Manipulación, Levantamiento y Traslado Manual de Carga) -I n-Company IVECO VENEZUELA, C.A.

Ofrecerle a los participantes los conocimientos acerca de la nuevas Normas Técnicas elaboradas por el INPSASEL en cumplimiento de la LOPCYMAT y su Reglamento Parcial, de manera que se puedan aplicar correctamente, y de esa forma, propulsar el desarrollo de la cultura de seguridad y salud en el centro de trabajo, además de evitar las sanciones en caso de incumplimiento.


EL NUEVO PELIGRO LABORAL QUE NOS ACECHA: MOBBING (ACOSO MORAL EN EL TRABAJO).

Concientizar a los participantes sobre la importancia de éste fenómeno organizacional; proveer de conocimientos básicos para reconocer los síntomas; estudiar el acoso moral a la luz del ordenamiento jurídico venezolano; sus consecuencias jurídicas y patrimoniales.


EL USO DE LAS DIFERENTES FORMAS DE CONTRATACIÓN Y SU IMPACTO EN MATERIA LABORAL, DE SEGURIDAD SOCIAL Y TRIBUTARIA

El presente taller tiene como objeto presentar las consecuencias prácticas de la tercerización de las actividades de la empresa, desde el ámbito del derecho del trabajo, de la seguridad social y de impuestos.


ESTRATEGIAS EMPRESARIALES ANTE LAS NUEVAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Brindar los conocimientos básicos sobre los riesgos psicosociales, las nuevas enfermedades ocupacionales y las medidas que pueden adoptar las empresas a fin de prevenirlas.


IMPACTO EN LAS EMPRESAS DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) Y SU REGLAMENTO PARCIAL

Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de las novedosas disposiciones contenidas en la LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) y en el nuevo REGLAMENTO; su objeto, ámbito de aplicación, asignación de responsabilidad administrativa, civil y penal, y sanciones de incumplimiento.


LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT

Proveer al participante de los conocimientos y el instrumental para que pueda estructurar, organizar y distribuir óptimamente la Jornada de Trabajo, el Descanso Semanal y las Vacaciones, según las exigencias de la LOPCYMAT y la LOT, para que manteniendo al máximo la productividad, evite las elevadísimas multas que puede imponer el Inpsasel y las Inspectorías del trabajo.


LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y LA LEGISLACIÓN

Presentar una amplia perspectiva desde el ámbito jurídico laboral sobre los lineamientos que deben acatar las empresas como entes de contribución al mejoramiento social, con la finalidad de optimizar su situación competitiva y valorativa frente a la comunidad.


LEY DEL SEGURO SOCIAL Y RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (ADAPTADO AL TIUNA)

Proporcionar a los participantes la información necesaria para asegurar el correcto cumplimiento de la Ley del Seguro Social y del Régimen Prestacional de Empleo.


LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT

Proporcionar a los participantes la información necesaria para asegurar el correcto cumplimiento de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.