Formulario de Postulación

Postulación a Cursos

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Agradecemos de antemano el habernos seleccionado como entidad didáctica. A los fines de formalizar la inscripción de participantes, tomando en cuenta las indicaciones señaladas al pie de página, sirvase llenar y enviar ésta planilla a través de nuestros números de fax: (0212) 7937006 - 7933003 - 7935813 -7931483, o por nuestro correo electrónico, e-mail: jdt@juris-line.com.ve

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Toda postulación anulada 48 horas hábiles antes del comienzo de la actividad, comprometerá a la empresa al pago del 100% del costo de la matrícula.


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  • SIN EXCEPCIÓN, el pago deberá hacerse en Efectivo, Depósitos o Transferencia ANTES DE EFECTUARSE EL EVENTO.
  • Favor emitir cheque a nombre de, Juris Eventum, C.A. o depositar en la cuenta corriente
    N° 0105-0022-23-1022-27763-4. BANCO MERCANTIL.

  • LEGISLACIÓN LABORAL

    GESTIONES LABORALES DE RECURSOS HUMANOS

    Brindar a los participantes las herramientas necesarias para la correcta aplicación de la normativa laboral y de seguridad social en todo lo que concierne al manejo administrativo que se deriva de la contratación de personal.

    JUEVES 27 DE JULIO DE 2017
    Seleccionar este curso

    INSPECCIONES LABORALES (EVITE SANCIONES)

    Preparar al participante frente a fiscalizaciones en el área laboral y seguridad social, evitando multas y sanciones, verificando a su vez, el nivel de cumplimiento de la empresa.

    JUEVES 27 Y VIERNES 28 DE JULIO DE 2017
    Seleccionar este curso

    POLÍTICA SALARIAL

    Brindarle al personal de RRHH y los directivos de empresas las herramientas teóricos prácticas para la implementación de una política salarial equitativa, clara e integral para su capital humano.

    MARTES 08 Y MIÉRCOLES 09 DE AGOSTO DE 2017
    Seleccionar este curso

    REGLAMENTO INTERNO Diseño y bases para su implementación en las Empresas

    Brindar a los participantes los conocimientos necesarios para fundamentar la importancia de contar con este instrumento, que permite, que se establezca la obligación de cumplir las prácticas y políticas de la empresa, como condición para mantener la estabilidad en el trabajo; evitando así reenganches y onerosas indemnizaciones por despidos injustificados, al contar con un Reglamento Interno como el más eficaz y justo medio de prueba en los procesos judiciales y de calificación de despido ante las Inspectorías del Trabajo y como una extensión más ampliadas del contrato de trabajo.

    MARTES 08 DE AGOSTO DE 2017
    Seleccionar este curso