Información del curso

ESTRATEGIAS EMPRESARIALES ANTE LAS NUEVAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES 
Fecha:
Tema:  Seguridad Social 

 

OBJETIVO: Brindar los conocimientos básicos sobre los riesgos psicosociales, las nuevas enfermedades ocupacionales y las medidas que pueden adoptar las empresas a fin de prevenirlas.

DIRIGIDO A: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral, miembros del personal los Servicios de Seguridad y Salud Laboral, integrantes de los departamentos de recursos humanos y seguridad industrial y supervisores en general.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO



1. DEFINICIÓN DE RIESGO. RIESGO LABORAL Y RIESGOS PSICOSOCIALES.

2. ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE “CARGA DE TRABAJO MENTAL”?

3. ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD OCUPACIONAL? Definición según la LOPCYMAT. Relación de Causalidad. Responsabilidad Objetiva y Responsabilidad Subjetiva del empleador. ¿Qué ha aspectos evalúan los jueces a fin de verificar sí efectivamente estamos ante una enfermedad ocupacional? ¿Cuáles son las nuevas enfermedades ocupacionales?

4. EL ESTRÉS LABORAL: Definición. Factores que contribuyen a sus apariciones (personales, organizacionales y ambientales). Síntomas de estrés laboral (en el propio trabajador y en su relación con la empresa). ¿Qué medidas puede tomar su empresa para evitar el estrés laboral?

5. SÍNDROME DE MOBBING O ACOSO MORAL LABORAL: Definición. Tipos de Mobbing. Síntomas en el Trabajador (desde el punto de vista psicológico y psicosomático). ¿Qué puede hacer su empresa para evitar el Síndrome de Mobbing?

6. SÍNDROME DE BORN OUT: Definición. Factores que propician el Síndrome (relacionados con el trabajo, con la institución y con el propio trabajador). Estrategias que puede implementar su empresa a fin de evitar el Síndrome.

7. SÍNDROME DE FATIGA CRÓNICA (FIBROMIALGIA): Definición. Síntomas que presenta el trabajador. Complicaciones más frecuentes. ¿Qué puede hacer su empresa ante un trabajador que presenta fatiga crónica?

8. SÍNDROME DE BORE OUT: Definición. Situaciones que lo originan. Algunas estrategias utilizadas por los trabajadores que lo padecen. ¿Qué podemos hacer para evitarlo?

9. SÍNDROME POSTVACACIONAL: Definición. Síntomas del Síndrome Postvacacional. Causas que lo originan. ¿Qué puede hacer su empresa para evitarlo?

10. ADICCIÓN AL TRABAJO (WORKAHÓLICO): Definición. ¿Quiénes son más propensos a sufrir el síndrome? Indicadores que pueden ayudarnos a identificar a un adicto al trabajo.

11. CONCLUSIONES:



Dirección : Paseo Colón, Edif. Polar, Torre Oeste, Piso 14, Plaza Venezuela, Caracas
Incluye : Material de Apoyo, Desayuno, 2 Coffee Break, Almuerzo y Certificado de Asistencia
Forma de Pago : Efectivo, Depósitos, Transferencia.

Para más información llámenos por el teléfono MASTER: (0212) 793.00.84
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