Información del curso

CÓMO DEBE HACERSE CUALQUIER TIPO DE LIQUIDACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, GARANTIZANDO SU INVULNERABILIDAD 
Fecha: JUEVES 26 Y VIERNES 27 DE ENERO DE 2017 
Tema:  Legislación Laboral 

 

Objetivos: Capacitar al participante para que de manera práctica y expedita pueda calcular y preparar liquidaciones de cualquier tipo de contrato de trabajo, bajo cualquier modalidad de terminación del mismo, garantizando su invulnerabilidad administrativa y jurisdiccional.

Dirigido a: Profesionales vinculados a las áreas de: recursos humanos, administrativa, contable, fiscal, financiera y jurídica de las empresas

 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

 

1. Causas de terminación de la relación de trabajo:
a) Despido: justificado e injustificado.
• Causas justificadas de despido.
• Límites al despido injustificado: Estabilidad e inamovilidad.
b) Retiro: justificado y voluntario.
• Causas de retiro justificado.
• Obligación de trabajar el preaviso en caso de retiro voluntario.
c) Voluntad común de las partes.
d) Causas ajenas a la voluntad de las partes.

2. Beneficios, prestaciones e indemnizaciones según el tipo de contrato y la forma de terminación:
a) Los mecanismos prácticos en la liquidación de los contratos a tiempo indeterminado.
• Forma de liquidar a un trabajador contratado a tiempo indeterminado según la causa de terminación de la relación de trabajo: prestaciones sociales, vacaciones vencidas y fraccionadas, utilidades fraccionadas, deducciones de ley, etc.
• Supuestos en los cuales procede el pago doble de prestaciones sociales.
• Caso especial de liquidación de un trabajador con menos de tres meses en la empresa.

b) Los mecanismos prácticos en la liquidación de los contratos a tiempo determinado y para una obra determinada:
• Aplicación del Régimen de Estabilidad e Inamovilidad.
• Procedencia e improcedencia de las prórrogas. Casos específicos.
• Riesgo por el uso indiscriminado de este tipo de contratos.
• Forma de liquidar a un trabajador contratado a tiempo determinado o para una obra determinada según la causa de terminación del contrato de trabajo: prestaciones sociales, vacaciones vencidas y fraccionadas, utilidades fraccionadas, deducciones de ley, etc.
• Forma de calcular los daños y perjuicios por retiro justificado.

3. Comprobantes, Recibos y Planillas.
a) Planilla de liquidación.
b) Modelos de participación y calificación de despido ante las autoridades competentes, etc.
c) Constancia de Trabajo.

4. La Transacción laboral.

5. La prescripción de las acciones por reclamos derivados de la relación de trabajo.

 

 

Horário              : 8: 30 a.m.  a 5: 00 p.m. (16 horas)

Suscriptores      : PMVP Bs. 77.820,00 (No incluye IVA).

No Suscriptores : PMVP Bs. 97.275,00 (No incluye IVA).

REGISTRADOS ANTE EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN BAJO EL N° R01800101

(Exentos del IVA por el Art. 19, N° 3 de la LIVA) - Registrados en el INCES

Lugar                : Auditórium de Organización Jurisprudencia del Trabajo

Dirección           : Paseo Colón, Edif. Polar, Torre Oeste, Piso 14, Plaza Venezuela, Caracas

Incluye              : Carpeta, Material en CD, Bolígrafo y hojas de nota; Desayuno, Almuerzo y 2 refrigerios líquidos.

Forma de Pago   : Efectivo, Depósitos, Transferencia.