Información del curso

CÓMO AFRONTAR EL AUSENTISMO LABORAL EN LA EMPRESA 
Fecha: MIÉRCOLES 11 DE DICIEMBRE DE 2019 
Tema:  Legialación Laboral 

 

Objetivos: Analizar las causas y consecuencias del ausentismo laboral, a fin de proporcionar mecanismos que permitan minimizar las inasistencias y su impacto en la empresa.

 

Dirigido: Personal del área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales; Gerentes; Jefes; Supervisores; Administradores; Abogados; y en general, todas aquellas personas vinculadas con los procesos laborales de la empresa.

                     

Contenido Programático

 

 

Causas del ausentismo y su tratamiento en la legislación laboral:

o    Accidentes y enfermedades: constancias escritas y tiempo hábil para presentarlas; trámites ante el IVSS; duración máxima de los reposos y solicitud de discapacidad permanente del trabajador.

o    Razones de carácter familiar: lactancia; control pediátrico; licencia de paternidad; permiso pre y post natal; permiso para cuidado de familiares. Constancias que deben solicitarse y tratamiento ante la Seguridad Social.

o    Incumplimiento del horario e inasistencias por motivos ajenos al trabajador: problemas de transporte; condiciones climáticas y fenómenos naturales; disturbios u otra alteración del orden público. Calificación como justificado o injustificado según el caso.

o    Faltas derivadas de la voluntad del trabajador: Inasistencia injustificada; solicitud de permisos para diligencias personales. Acumulación de inasistencias como causa de despido justificado; pasos a seguir para recabar las pruebas pertinentes y actuar ante los organismos del Estado.

 

Factores que ocasionan el ausentismo voluntario reiterado en las empresas:

o    Falta de motivación.

o    Fallas en la supervisión.

o    Ausencia de procedimientos y políticas en la empresa.

 

Impacto económico del ausentismo laboral:

o    Cómputo de las suspensiones de la relación de trabajo en la antigüedad.

o    Remuneración durante las inasistencias: casos en los cuales aplica y cálculo del monto a pagar.

o    Contratación de suplentes o asunción de obligaciones del trabajador ausente por parte de otro trabajador de la empresa: correcto manejo para evitar erogaciones innecesarias.

                                                                                                       

 

 

Horario: 8:30 a.m., a 4:30 p.m. – 08 horas

               

 

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