Información del curso

ASSESSMENT CENTER COMO MÉTODO DE SELECCIÓN 
Fecha: MARTES 23 Y MIÉRCOLES 24 DE MAYO DE 2017 
Tema:   

Objetivo General: Proporcionar a los participantes habilidades técnicas para estructurar, desarrollar y realizar el cierre de un assessment center en su empresas, aplicando adecuadamente la metodología y diseñando ejercicios de evaluación, acordes con el objetivo de selección o desarrollo de personal, previamente definido.

Dirigido a: Gerentes de RRHH, Gerentes de Formación y Desarrollo, Gerentes de Selección, Especialistas de RRHH, Gerentes Generales y todo encargado del proceso de selección y desarrollo.       

Contenido Programático

 

Tema I: Conceptos Básicos

Tema II: Etapas para Diseñar un Assessment Center

Tema III: Interpretación del Lenguaje Corporal y Verbal del Candidato como Inputsen el A.C.

Tema IV: Diseño de Ejercicios de Evaluación para el Assessment Center

 

Horário              : 8:30 a.m.  a 5:00 p.m. (16 horas)

Suscriptores       : P.V.Justo  Bs. 99.000,00

No Suscriptores  : P.V.Justo  Bs. 123.750,00

REGISTRADOS ANTE EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN BAJO EL N° R01800101

(Exentos del IVA por el Art. 19, N° 3 de la LIVA) - Registrados en el INCES

Lugar                : Auditórium de Organización Jurisprudencia del Trabajo

Dirección           : Paseo Colón, Edif. Polar, Torre Oeste, Piso 14, Plaza Venezuela, Caracas

Incluye             : Carpeta, Material en CD, Bolígrafo y hojas de nota; Desayuno, Almuerzo y 2 refrigerios líquidos.

Forma de Pago : Efectivo, Depósitos, Transferencia.