Información del curso

DISEÑO E INSTRUMENTACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES NO SALARIALES. FORMA CORRECTA DE IMPLEMENTARLOS PARA QUE NO SE CONVIERTAN EN SALARIO 
Fecha: MARTES 13 Y MIÉRCOLES 14 DE JUNIO DE 2017 
Tema:  Legislación Laboral 

Objetivo: Brindar a los participantes las herramientas adecuadas para la implementación y el otorgamiento de beneficios sociales que mejoren la calidad de vida de los trabajadores (as), fortaleciendo el clima organizacional, e impidiendo que dichos beneficios se conviertan en Salario.
Dirigido a:
Personal de Recursos Humanos, Abogados, Gerentes, Administradores y en general a todas aquellas personas vinculadas con los procesos laborales    

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

 

• Salario - Beneficios Sociales/Incentivos

- Definición.
- Elementos característicos.
- El incentivo como inversión.
- Tipos de incentivos (económicos, sociales, psicológicos, formativos).
- El Beneficio Social como una inversión.
- Tipos de Beneficios Sociales (legales y convencionales)
- Reglas prácticas para que los beneficios sociales no se conviertan en Salario

• Pólizas: HCM, accidentes, seguro de vida:

- Su naturaleza de asignación de carácter social o familiar.
- Medidas de implementación.

• Planes de impulso de las actividades deportivas:

- Su naturaleza.
- Forma de implementación.

• Plan de Jubilación:

- Su naturaleza.
- Forma de implementación.

• Gastos médicos, becas, etc:

- Paradigma de este tipo de asignación.
- Medidas complementarias para evitar que se confundan con el salario

• Fondos y planes de ahorro.

- El Ahorro. Definición e implicaciones jurídicas
- Diferencias entre Fondos, Planes y Cajas de Ahorro

• Primas y bonificaciones:

- Primas y bonificaciones de carácter social. Preceptiva legal.
- Implementación
- Primas y bonificaciones con carácter salarial. Salario por productividad. Bonificaciones por rendimiento y cumplimiento de metas.

• Economía de materias primas

- Naturaleza
- Forma de implementación

• El componente recreacional como incentivo.

• Viáticos y gastos de representación:

- Los viáticos y los gastos de representación. Su naturaleza instrumental y la neutralidad laboral y fiscal de esta asignación.
- Medidas para la implementación de los viáticos y gastos de Representación.

• Celulares, tarjetas corporativas:

- Mecanismos para que estas figuras no revistan naturaleza salarial

• Beneficios sociales, incentivos y el clima organizacional.

- Definición de clima organizacional
- Características
- Tipos
- Elementos
- Importancia de los beneficios sociales e incentivos:
- Desde el punto de vista Organizacional.
- Desde el punto de vista de la Productividad.
- Desde el punto de vista económico.

 

Horário                 : 8: 30 a.m.  a 5: 00 p.m. (16 horas)

Suscriptores        : PMVP Bs. 128.700,00  

No Suscriptores : PMVP Bs. 160.875,00

REGISTRADOS ANTE EL MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN BAJO EL N° R01800101

(Exentos del IVA por el Art. 19, N° 3 de la LIVA) - Registrados en el INCES

Lugar                     : Auditórium de Organización Jurisprudencia del Trabajo

Dirección              : Paseo Colón, Edif. Polar, Torre Oeste, Piso 14, Plaza Venezuela, Caracas

Incluye                  : Carpeta, Material en CD, Bolígrafo y hojas de nota; Desayuno, Almuerzo y 2 refrigerios líquidos.

Forma de Pago   : Efectivo, Depósitos, Transferencia.