Información del curso

MANEJO ESTRATÉGICO-PRÁCTICO DE LOS CONTRATOS LABORALES, MERCANTILES, CIVILES Y DE LAS DISTINTAS FORMAS DE TERCERIZACIÓN 
Fecha:
Tema:  Legislación Laboral 

 

Objetivo: El presente taller tiene como objeto presentar una amplia perspectiva desde el ámbito jurídico laboral de las distintas modalidades de contratación reguladas en la LOTTT, su correcta aplicación práctica, así como, conocer a título general, las distintas formas de tercerización utilizadas en la práctica dentro del ámbito empresarial.

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

1. Contrato de Trabajo

• Contenido de los contratos celebrados por escrito.
• Libro de Registro de los contratos de trabajo.

2. Contrato por Tiempo Indeterminado

• La continuidad de la relación laboral y la preferencia en la celebración de contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
• Causas de terminación del contrato a tiempo indeterminado y consecuencias jurídico-patrimoniales.

3. Contrato por Tiempo Determinado – para una Obra Determinada

• Carácter excepcional del contrato de trabajo por tiempo determinado.
• Límite de duración del contrato.
• Prórrogas.
• Consecuencias jurídico-patrimoniales de la ruptura del contrato antes del término.
• El Contrato por Tiempo Determinado y el Período de Prueba.
• El contrato para una obra determinada y las estipulaciones que debe contener.
• Contratos sucesivos y caso específico de la industria de la construcción.
• Prestaciones e indemnizaciones debidas al trabajador por la resolución del contrato antes de la finalización de la obra y cuando la misma concluya.

4. Tercerización

• Definición.
• Supuestos en los cuales se presenta la tercerización:
• Relación entre contratante y contratista.
• Contratación de trabajadores mediante intermediarios.
• Creación de otras entidades de trabajo: caso del grupo de entidades de trabajo.
• Contratación de personas mediante honorarios profesionales; creación de firmas personales, etc.
• Consecuencias inmediatas de la tercerización: equiparamiento de los beneficios económicos y sociales de los trabajadores tercerizados con los de la empresa principal; inamovilidad.
• Procedimiento para la incorporación de los trabajadores tercerizados en la nómina de la empresa principal.
• Cómo establecer principales fórmulas de tercerización:
• Concesionarios
• Contratos por honorarios profesionales.
• Cooperativas.
• Outsourcing.
• Franquicias.


Horario : 8:30 a.m. a 5: 00 p.m. (08 Horas)

Dirección : Paseo Colón, Edif. Polar, Torre Oeste, Piso 14, Plaza Venezuela, Caracas
Incluye : Material de Apoyo , Desayuno, 2 Coffee Break, Almuerzo y Certificado de Asistencia

Forma de Pago : Efectivo, Depósitos, Transferencia.

Para más información, llámenos por el teléfono (Master): (0212) 793.00.84
FAX-(0212) 793-70-06/ 793-58-13

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