Información del curso

LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT 
Fecha:
Tema:  Seguridad Social 

 

JORNADA DE TRABAJO SEGÚN LA LOPCYMAT

"ORGANIZACIÓN RACIONAL DE LA JORNADA, EL DESCANSO, LAS VACACIONES Y LAS HORAS EXTRAORDINARIAS PARA EVITAR SANCIONES"

 

 Objetivo: Proveer al participante de los conocimientos y el instrumental para que pueda estructurar, organizar y distribuir óptimamente la Jornada de Trabajo, el Descanso Semanal y las Vacaciones, según las exigencias de la LOPCYMATy la LOT, para que manteniendo al máximo la productividad, evite las elevadísimas multas que puede imponer el Inpsasel y las Inspectorías del trabajo. 

 

Jornada de Trabajo
 
1.- Noción de jornada de trabajo, jornada ordinaria. Límites diario y semanal a la jornada de trabajo. Excepciones a las limitaciones:
 
a) Jornadas inferiores al máximo legal, supuesto de los trabajos insalubres y peligrosos.
b) Jornadas superiores al máximo legal.
 
Trabajadores no sometidos a jornada. Descanso inter- jornada.
Trabajo de proceso continuo.
Trabajo en temporada, jornada flexible.
Prolongación de la jornada de trabajo.
Permiso para trabajar horas extras.
Interrupción colectiva de labores.
 
2.- Jornada parcial. Principio de proporcionalidad.
 
3.- Limitaciones al trabajo extraordinario.
Horas extras.
Permiso para laborar horas extras.
Notificación al Inspector del Trabajo de la labor en horas extras.
Registro de horas extras.
Salario base de cálculo de las horas extras.
 
4.- Días hábiles para el trabajo.
Días feriados.
Excepción al trabajo en día feriado.
Trabajos no susceptibles de interrupción por razones de interés público, por razones técnicas, por circunstancias eventuales. Remuneración de los días feriados.
 
5.- Día de descanso obligatorio. Remuneración. Posibilidad de extender la jornada diaria sin exceder el límite. Tratamiento del día de descanso convencional.
Modificación de los límites de la jornada. Coincidencia del día de descanso con día feriado. Remuneración. Labor en día de descanso, remuneración, descanso compensatorio.
 
VACACIONES
 
Vacaciones y bono vacacional: Condiciones para el nacimiento del derecho. Salario base de cálculo. Duración de la vacación. Oportunidad del disfrute. Posibilidad del disfrute parcial de las vacaciones. Obligatoriedad del descanso. Excepción en caso de los días adicionales. Pérdida del derecho al pago de la vacación. Incidencia de las inasistencias al trabajo. Registro de vacaciones.
 
Vacaciones Colectivas. El supuesto de las vacaciones Colectivas y su aplicación en las vacaciones anuales
 
Trabajo para más de un patrono. Excepción a la procedencia y oportunidad del disfrute. Duración de la vacación. Remuneración
 
- Indemnizaciones por vacaciones fraccionadas
 
- Posposición y Adelanto de las Vacaciones. "Compra" de las vacaciones y Repetición de lo pagado.
 
- Supuestos en los cuales se permite la posposición del disfrute.
- La posibilidad de permitir el disfrute antes del nacimiento del derecho a vacaciones.
 
7.    -  La sanción prevista en la LOT por el pago adelantado de las vacaciones sin el disfrute efectivo de las mismas.
 
- Las sanciones previstas en la LOPCYMAT.
 
Previsiones Constitucionales.
- Interpretación del Artículo de la Constitución relativo a las vacaciones, en cuanto al salario base de cálculo: ¿salario normal, salario integral? .
 
 
Horario : 8:30 a.m. a 5: 00 p.m. (08 horas)
Incluye : Material de Apoyo , Desayuno, 2 Coffee Break, Almuerzo y Certificado de Asistencia
Forma de Pago : Efectivo, Depósitos, Transferencia.
 
 Para más información llámenos por el teléfono MASTER: (0212) 793.00.84
Fax: (0212) 793.30.03 – 793.70.06 – 793.58.13
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